Un an après son rachat Arjowiggins supprime des emplois

© Arjowiggins

Cela concerne environ 18 % de l'effectif de la papeterie.

Les 420 employés de l'usine de papiers graphique et d'emballage de Stoneywood en Écosse ont en été informé la semaine dernière : leur direction, Arjowiggins, devrait supprimer 74 postes.

"La pandémie de coronavirus a eu un impact significatif sur les activités d'Arjowiggins, et bien que nous nous attendions à une certaine reprise l'année prochaine, nous ne prévoyons pas un retour aux conditions et aux projets d'avant le covid", a déclaré Jonathan Mitchell, PDG du groupe écossais, dans un communiqué repris à la presse anglaise.

18 % de l'effectif de l'usine fondée en 1770 devraient donc être supprimé. Shauna Wright, responsable industriel du syndicat anglais Unite the Union, déclare : "C'est un autre coup dur pour l'équipe de l'usine de Stoneywood. Nous avions des raisons de nous réjouir l'année dernière lorsque la papeterie a réussi à passer les 250 ans grâce à un rachat par la direction. Malheureusement, en raison de la pandémie de covid et les conditions actuelles du marché, nous avons été informés qu'environ 74 emplois sont menacés." Le syndicat, le plus important du pays, travaille actuellement avec la direction pour limiter l'impact de ces licenciements.

L'usine Stoneywood d'Arjowiggins a été reprise par Jonathan Mitchell, son ancien directeur général, en septembre 2019, alors qu'Arjowiggins Creative Papers, détenu par le français Sequana, était en liquidation judiciaire. Cette reprise comprend également l'usine Chartham dans le Kent en Angleterre, qui a lancé en octobre dernier, Sylvicta, un matériau barrière à base de papier translucide, l'usine Arjowiggins située à Guarro Casas en Espagne et une autre à Quzhou en Chine. Et l'opération a été réalisée en collaboration avec Scottish Enterprise (l'agence nationale de développement économique de l'Écosse).

"Après avoir connu l'exaltation de quitter le poste de directeur général avec succès il y a un an et de créer une véritable dynamique positive au cours des six premiers mois, un programme de restructuration était la dernière chose que nous avions à l'esprit. Cela n'a pas été une décision facile à prendre et nous sommes parfaitement conscients de l'impact que cela aura sur les personnes directement touchées et sur la communauté dans son ensemble" a tenu à souligner le dirigeant.

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