C'est une nouvelle très attendue : UPM et le Syndicat des travailleurs du papier finlandais se sont enfin mis d'accord : la grève qui maintenait sous tension les livraisons de papier graphique, carton et étiquettes dans toute l'Europe est terminée, les 2000 salariés finlandais ont repris le travail.
Le conciliateur a soumis hier cinq propositions de conventions collectives de travail pour les cinq entités du groupe UPM - UPM Pulp, UPM Communication Papers, UPM Specialty Papers, UPM Raflatac et UPM Biofuels. La direction du groupe papetier et le syndicat ont annoncé aujourd'hui les avoir approuvées.
Le syndicat avait refusé, la semaine dernière, les quatre propositions de conventions collectives car aucune ne concernait UPM Communication Papers, entité d'UPM qui produit du papier graphique.
Ces cinq conventions collectives de travail remplacent l'ancienne et unique convention de l'industrie papetière datant des années 1940.
La durée du contrat de ces nouvelles conventions est de quatre ans. Les augmentations de salaire sont conformes aux grilles actuelles et la révision des salaires sera négociée après les deux premières années. Les nouveaux accords sont structurellement moins compliqués que les anciens, et le nombre de pages est environ la moitié de celui des précédents, selon UPM.
"Au cours des négociations, de nombreux aspects des contrats ont été examinés d'un point de vue totalement nouveau. Le processus a été long, mais, au final, nous avons pu nous mettre d'accord sur des conditions d'emploi qui tiennent compte des besoins et des particularités de nos activités. Les nouvelles conditions améliorent la productivité et la compétitivité des entreprises et des usines et garantissent également de bonnes conditions pour les employés", a déclaré Jyrki Hollmén, vice-président des marchés du travail chez UPM.
Tous ces accords d'entreprise mettent en place une rémunération horaire et non plus périodique. Le salaire horaire est payé en fonction du travail effectué et les nouvelles conventions collectives de travail permettent de prendre en compte la compétence et la performance dans la formulation du salaire. Toutes les entreprises ont également convenu d'une plus grande souplesse dans l'organisation des équipes et l'utilisation du temps de travail.
Cette grève de presque toutes usines finlandaises d'UPM avait débuté le 1er janvier 2022 et aura duré 112 jours, soit près de quatre mois.
