Kolbus : acquisition par Max Valier Holdings et impact sur l'emploi

Le rachat de Kolbus par Max Valier Holdings, finalisé au 1er janvier 2025, s'accompagne de profondes réorganisations. Si l'accord garantit la préservation de 340 emplois sur le site principal de Rahden, il entraîne également des pertes d'emplois et des fermetures.

Kolbus, entreprise allemande fondée il y a 249 ans, a amorcé une nouvelle étape de son histoire avec son acquisition par Max Valier Holdings. Ce groupe basé à Munich, spécialisé dans les sociétés de taille moyenne, s'est engagé à conserver Kolbus sur le long terme. Ce rachat marque une étape majeure pour Kolbus, déjà réorientée vers les solutions d'emballage depuis 2018, après avoir cédé son activité de reliure à Müller Martini.

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La restructuration prévue entraîne des conséquences notables. Sur les 495 employés de Kolbus, 155 postes sont supprimés, soit près d'un tiers des effectifs. La fermeture du site de Krostitz, près de Leipzig, et la relocalisation de la production AutoBox du Royaume-Uni vers Rahden en Allemagne témoignent d'une stratégie de recentrage industriel. Pour les employés restants, cette consolidation vise à stabiliser les activités et à répondre aux attentes d'un marché exigeant.

Le rachat de Kolbus s'inscrit dans une logique d'optimisation des capacités industrielles. Avec une spécialisation accrue dans l'emballage haut de gamme, notamment pour les machines de production de boîtes de luxe et les découpeuses rotatives, Kolbus répond à une demande croissante en solutions éco-responsables. Cette tendance, observée sur le marché de l'emballage, constitue un levier de croissance mais nécessite des investissements soutenus dans l'innovation et l'automatisation.

Max Valier Holdings, déjà propriétaire de quatre autres entreprises d'ingénierie, prévoit de faire de Kolbus un atout stratégique de son portefeuille. Avec une expertise reconnue en ingénierie mécanique et fonderie, Kolbus bénéficie d'un soutien financier et organisationnel permettant d'accélérer son développement.

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